Население Пителинского муниципального района Рязанской области составляет 5142 граждан, порядка 5,9% которых охвачено социальным обслуживанием. В районе проживают 464 семьи с детьми, 42 имеют статус многодетных. Уровень регистрируемой безработицы (по отношению к численности трудоспособного населения) составляет 1,3 %.

В Рязанской области деятельность в сфере труда, занятости, социальной защиты и социального обслуживания населения координирует министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области https://mintrudsoc.ryazangov.ru/

На территории муниципального образования – Пителинский муниципальный район Рязанской области полномочия в сфере труда и занятости населения осуществляет филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Пителинскому району:

Почтовый адрес: 391630, Рязанская область, р.п. Пителино, ул. Советская площадь, д.8

Директор филиала: Степанова Елена Николаевна

Телефон: 8(49145)6-44-10

E-mail: czn-pitelino@mail.ru

Официальный сайт: http://www.rzn-oczn.ru

Полномочия предоставления государственных услуг министерства осуществляет отдел по Пителинскому и Сасовскому районам государственного казенного учреждения Рязанской области «Управление социальной защиты населения Рязанской области»:

Почтовый адрес: 391630, Рязанская область, р.п. Пителино, ул. Советская площадь, д.8

Начальник отдела: Вавилкина Галина Станиславовна

Телефон: 8(49133)5-10-54

E-mail: SZN15/PIT@yandex.ru

Официальный сайт: http://www.uprsznro.ru

Полномочия в сфере социального обслуживания граждан осуществляют: структурное подразделение государственного бюджетного учреждения Рязанской области «Сасовский комплексный центр социального обслуживания населения» по Пителинскому району:

Почтовый адрес: 391630, Рязанская область, р.п. Пителино, ул. Павлова, д.12

Директор: Пичугина Валентина Михайловна

Телефон: 8(49145)6-43-01

E-mail: cson@mail.ryazan.ru, sasovo-kcson@yandex.ru

Официальный сайт: http://sas-kcson.ryazanszn.ru

Государственное бюджетное стационарное учреждение Рязанской области «Пителинский психоневрологический интернат»:

Почтовый адрес: 391630, Рязанская область, р.п. Пителино, ул. Калинина, д.24

Директор: Гуськова Светлана Сергеевна

Телефон: 8(49145)6-45-93

E-mail: internat@pitelino.ryazan.ru

Официальный сайт: http://pit-pni.ryazanszn.ru

АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ ФОРМАТ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

В связи с изменениями, внесенными в закон Рязанской области от 12 апреля 2011 г. № 26-ОЗ «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан на территории Рязанской области», для работодателей определены альтернативные способы квотирования рабочих мест:

- заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации;

- создание совместных рабочих мест, в том числе специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, за счет своих средств несколькими работодателями по соглашению;

- финансирование создания и оборудования рабочих мест, в том числе специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в организациях общероссийских общественных объединений инвалидов;

- заключение работодателем договоров, предусматривающих производство товаров, выполнение работ, оказание услуг, с организациями, созданными общероссийскими общественными объединениями инвалидов, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и среднесписочная численность инвалидов в которых, по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25%.

Дополнительную информацию можно получить в Центре занятости населения Рязанской области по адресу: г. Рязань, ул. Толстого, д. 10, каб. № 18 (отдел по работе с инвалидами), а также по телефону: 8(4912)92-20-81.

Вниманию представителей микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей!

1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсерсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/.

6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.

7. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - Кодекс).

Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.